Antes de llamar.

Las lesiones de trabajo en Texas corren por dos vías muy distintas, y en cuál está usted decide casi todo. Aquí está lo que le diría sobre las llamadas que más recibo.

Me lastimé en el trabajo y mi patrón tiene seguro de compensación laboral.

Entonces su reclamo contra el patrón mismo corre por el sistema de compensación, que paga la atención médica y parte de su salario pero nada por el dolor ni por una vida que cambió. La siguiente pregunta que hago es quién más estaba en el sitio.

La compensación laboral normalmente es el único remedio contra un patrón suscriptor. No protege a un contratista, a un fabricante de equipo ni al dueño de la propiedad cuya negligencia causó la lesión; ese es un reclamo contra un tercero, y recupera lo que la compensación no paga.

Es un caso si un tercero lo causó. Si fue solo su patrón, el reclamo de compensación es el remedio, y se lo voy a decir.

Lea Reclamos contra terceros. Las disputas sobre beneficios van a la División de Compensación Laboral de Texas.

Mi patrón no tiene seguro de compensación laboral.

Entonces es un no suscriptor, y Texas le permite demandarlo directamente por la totalidad de sus daños cuando su negligencia lo lastimó.

La Sección 406.033 del Código Laboral le quita las defensas que culpan al trabajador: negligencia contributiva, asunción del riesgo y la regla del compañero de trabajo. Usted todavía tiene que probar que el patrón fue negligente.

Muchas veces es un caso, y muchas veces uno fuerte.

Lea Empleador sin compensación laboral y Sabiendo bien. Los patrones deben publicar si tienen compensación; pregunte, y tome foto del aviso.

Reporté la lesión y me despidieron, o me recortaron las horas.

Ese es un reclamo aparte, separado de la lesión.

La Sección 451.001 del Código Laboral prohíbe despedir o discriminar a un empleado por presentar de buena fe un reclamo de compensación laboral, contratar a un abogado o testificar en un procedimiento de compensación.

A veces es un caso; depende de los tiempos y de lo que dijo el patrón. Es un reclamo laboral, y puede que lo refiera.

Guarde cada mensaje y cada correo. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas atiende preguntas de salarios y desempleo; el Servicio de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados de Texas lo puede conectar con un abogado laboral si yo no soy el indicado.

El sitio es peligroso y todavía nadie se ha lastimado, o la lesión fue leve.

Una demanda necesita una lesión. Un peligro sin lesión es una queja, y las quejas son como se evita la siguiente lesión.

Las normas federales de OSHA fijan la base de seguridad. Un trabajador puede presentar una queja confidencial, y la represalia por hacerlo está prohibida.

No es un caso. Es una queja, y vale la pena.

Presente su queja ante OSHA, presentar una queja de seguridad. Si la lesión fue leve y no perdió días, guarde el expediente médico de todos modos; el dolor que crece con las semanas es común en las lesiones por aplastamiento y por caída.

Un familiar murió en una planta, una refinería o una obra.

La investigación de la empresa empieza el mismo día, y también el trabajo de sus abogados. Los reclamos de la familia pertenecen al cónyuge, los hijos y los padres, y un reclamo aparte pertenece a la sucesión.

Los reclamos por muerte por negligencia y de supervivencia se rigen por el Capítulo 71 del Código de Práctica Civil y Recursos, con un plazo de dos años. Donde un tercero o un no suscriptor es responsable, el caso queda fuera del sistema de compensación.

Es un caso, y las primeras semanas importan para preservar lo que la empresa preferiría no guardar.

Lea Muerte por negligencia y Explosiones en refinerías y plantas. Luego cuénteme su caso.