Reclamos contra terceros.
La compensación laboral puede impedir demandar a su empleador, pero no a todos los demás en el sitio.
Los sitios industriales están llenos de empresas. Un solo trabajo puede involucrar al operador de la planta, a un contratista general, a una docena de subcontratistas, agencias de personal, fabricantes de equipo y al dueño de la propiedad. Cuando su propio empleador tiene compensación laboral, ese sistema puede ser su único remedio contra el empleador, pero deja intacto su derecho a demandar a cualquiera de esas otras empresas cuya negligencia causó la lesión.
Esto importa porque un reclamo contra terceros recupera lo que la compensación laboral no paga: la medida completa del dolor, la desfiguración, la capacidad de ganar dinero que se perdió, y el futuro que la lesión se llevó. El trabajo está en desenredar: identificar a cada empresa en el sitio, mapear quién controlaba qué, y encontrar la negligencia que de verdad causó el daño. Muchas veces ahí es donde se encuentra la verdadera recuperación en un caso industrial.
Lo que escribo para mi gente sobre esto:
La ciencia y el oficio detrás de estos casos, desde mi escritorio:
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