Empleador sin compensación laboral.

Al empleador que se sale del sistema se le llama no suscriptor. Si usted se lastima en el trabajo porque un no suscriptor fue negligente, no está limitado a un reclamo de compensación laboral. Puede demandar a la empresa directamente, en la corte, por la totalidad de sus daños, incluidos el dolor y el futuro perdido que el sistema de compensación limita o ignora.

La ley va más lejos. Para que los empleadores que se salieron no ganen por los dos lados, Texas les quita las defensas que normalmente culpan al trabajador. Un no suscriptor no puede alegar que usted tuvo parte de la culpa, que asumió el riesgo del trabajo, o que un compañero lo causó. Usted todavía tiene que probar que la empresa fue negligente, pero lo prueba sin tener que pelear contra esas defensas.