¿Si reclamo, me corren?.

Si su patrón tiene seguro de compensación laboral, la ley de Texas le prohíbe correrlo o discriminarlo por reclamar de buena fe, por contratar a un abogado, por iniciar un procedimiento, o por dar testimonio. Esas cuatro cosas están protegidas por nombre. Lo que la ley no hace es quitarle a usted la carga de probar por qué lo corrieron.

Es la pregunta que más me hacen y la que menos se contesta con honestidad. La contesto con el texto de la ley.

Las cuatro cosas protegidas.

Note dos palabras. La primera es de buena fe, que va con el reclamo y con el procedimiento. La segunda es abogado: contratar a uno está protegido por sí solo, en su propio renglón. Que alguien le diga que buscar abogado es lo que lo va a meter en problemas es exactamente al revés de lo que dice la ley.

Lo que puede pedir, y quién tiene que probar.

El último renglón es el que cambia todo en la vida real. La ley le da el derecho. No le da la prueba. La prueba la construye usted, casi siempre con fechas.

La prueba casi siempre es el calendario.

Cuando un patrón corre a alguien por reclamar, rara vez lo dice. Lo que aparece es otra cosa: una amonestación que nunca hubo en cinco años y que sale a los seis días del reclamo, un cambio de turno, horas que se caen, un puesto que de repente ya no existe.

Por eso lo que sirve es aburrido y se junta solo si usted lo junta: la fecha en que reportó la lesión, la fecha en que presentó el reclamo, la fecha en que habló con un abogado, y la fecha de cada cosa que cambió después. Los mensajes de texto. Los correos. Los horarios viejos. Las evaluaciones buenas de antes. Los nombres de quienes estaban cuando alguien dijo algo en voz alta.

Tener el derecho y poder probarlo son dos cosas distintas. Escriba las fechas hoy, no cuando ya pasó.